健康経営宣言
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日本建築総合試験所は、GBRCビジョン2030に揚げている「全職員が活き活きと活躍」を実現するために、職員一人ひとりの健康が重要な経営基盤であると考えています。
2024年9月 |
組織体制
制度・施策実行
健康経営の具体的な推進計画については、下表の健康課題について目標値を定めて改善してまいります。
| 2023年度 （実績） |
2024年度 （目標） |
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|---|---|---|---|
| 職員の健康診断の実施 | 受診率100％を維持 | 100％ | 100％ |
| 有所見者率の低減 | 80％ | 75％ | |
| ストレスチェックの実施 | 受診率95％を維持 | 95％ | 95％ |
| 長時間労働者への対応に関する取組み | 超過勤務時間の削減 （月平均時間数） |
13時間 | 10時間 |
| 超過勤務時間が月45時間超職員数の低減 | 延39名 | 延30名 | |
| 適切な働き方の実施 | 有休休暇の取得促進 | 15日 | 16日 |
| 健康に関する教育の実施 | 職員の健康保持、食生活の改善、女性特有の健康課題、喫煙率低下等 | 1回 | 3回 |
